000-000-0000 or (000) 000-0000
Si la respuesta es no, ¿cuándo podría?
Indique sus últimos tres empleadores, comenzando por el más reciente. Describa su situación si hay períodos de desempleo en sus antecedentes laborales. Si trabaja por cuenta propia, indique el nombre de su compañía y referencias comerciales.
Fecha de contratación
Hasta
Indique las referencias de sus últimos 3 empleadores, comenzando por el más reciente. Si trabaja por cuenta propia, indique el nombre de su compañía y referencias comerciales. Si hay un período de desempleo, indique alguna referencia que no tenga parentesco con usted para ese período.
Lea cada párrafo atentamente, coloque sus iniciales en cada párrafo y firme al final del documento. Las iniciales indican que usted ha leído y comprendido las disposiciones que aparecen junto a las iniciales y que las acepta.
Este empleador toma muy en serio cualquier información falsa o engañosa que los candidatos suministren en una solicitud de empleo, currículo u otro material relacionado con la solicitud, incluidas las declaraciones hechas en las entrevistas de trabajo. Las manifestaciones de un candidato o postulante que contengan información falsa o engañosa, o que omitan información importante, serán motivo suficiente para que el empleador se niegue a contratar al candidato o, si esta situación se descubre después de iniciado el empleo, será motivo suficiente para terminar el empleo. Mis iniciales a continuación, y mi firma en esta solicitud, certifican que fui yo quien completó esta solicitud, y que toda la información incluida en la solicitud es correcta.
Por la presente, autorizo a las referencias indicadas anteriormente para que suministren al empleador información relevante para mi solicitud de empleo, incluida la información sobre mi empleo actual y/o previo. Asimismo, me comprometo a eximir a todas las personas, escuelas y empleadores de cualquier tipo de reclamo, demanda o responsabilidad civil que pudiera surgir por dicha divulgación de información. Para los puestos dentro de la Ciudad de San Francisco, según la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, el empleador deberá considerar a los candidatos o postulantes con antecedentes de arresto y condena. Para los puestos de trabajo dentro de la Ciudad de Los Ángeles, según la Ordenanza de Iniciativa de Oportunidad Justa para la Contratación (FCIHO), el empleador tiene prohibido investigar los antecedentes criminales de los candidatos o postulantes al puesto, y se entiende que la solicitud de información no se refiere a información que pueda estar directa o indirectamente relacionada con información sobre antecedentes criminales.
En caso de ser contratado, entiendo y acepto que podré poner fin a mi empleo con el empleador en cualquier momento, y por cualquier motivo, con o sin aviso al empleador, y que el empleador podrá desvincularme de la empresa en cualquier momento, y por cualquier motivo, con o sin aviso previo. En caso de ser contratado, entiendo y acepto que mi empleo con el empleador no es por un tiempo determinado. El empleador es el único autorizado a modificar esta política de empleo "a voluntad", y cualquier cambio a esa política debe hacerse por escrito y estar firmada por un representante autorizado de la empresa. Esta disposición sobre empleo a voluntad prevalece sobre cualquier otro entendimiento o acuerdo acerca de la naturaleza de cualquier relación laboral con el empleador.
